Ervaringen

Allereerst heeft Ellen interviews gehouden met de medewerkers om de probleemstelling helder te krijgen. Haar directe en ‘no nonsens’ manier van optreden heeft ertoe geleid dat de meeste medewerkers heel open en eerlijk zijn geweest over de dingen die ze dwars zaten. Dit heeft geholpen om de oplossingsrichting te bepalen. Daaropvolgend hebben team sessies plaatsgevonden, waarin gewerkt werd aan het ontwikkelen van inzicht in jezelf, in je collega’s, het verkrijgen van zicht op de eigen bijdrage in het team, het geven en ontvangen van feedback en het leren loslaten waar geen invloed op is. Daarnaast is in deze sessies gesproken over mogelijke oplossingen om knelpunten op te lossen. Dit traject dat enkele maanden heeft geduurd heeft veel inzicht gegeven in de dynamiek en problematiek binnen het team. Naast dat sinds dit traject met alle medewerkers ontwikkelgesprekken zijn gevoerd, zijn ook enkele organisatorische wijzigingen doorgevoerd. Dit heeft absoluut een positief effect gehad op het functioneren van de afdeling. We zijn er nog niet, maar dank zij Ellen zijn wij wel op de goede weg.

Ellen heeft als HR Business Partner het vermogen om tijdens sollicitatiegesprekken met een paar vragen tot de kern door te dringen en de ware motivatie van sollicitanten te achterhalen. Tevens zorgt ze voor een duidelijke koppeling tussen de verschillende Businessunits en de HR vraagstukken binnen de organisatie.
Dit maakt dat ik de samenwerking met Ellen als zeer prettig heb ervaren. Dit komt ook door haar open karakter en het feit dat afspraken altijd nagekomen worden! Bovendien is ze als geen ander in staat medewerkers en leveranciers het vertrouwen te geven wat nodig is om een goede prestatie te kunnen bereiken.